Concurso para atribuição de uma Bolsa de Investigação (BI) no âmbito do Projeto de Promoção de Sucesso e de Redução de Abandono no Ensino Superior

Referência: 08/BI/2024

A Universidade de Lisboa (ULisboa) abre concurso para a atribuição de 1 (uma) Bolsa de Investigação (BI) no âmbito do Projeto de Promoção de Sucesso e de Redução de Abandono no Ensino Superior, financiada pela DGES através de Fundos Europeus Estruturais e de Investimento (FEEI) e Fundo Social Europeu (FSE), com a referência: DGES-PPSRAES2023-20 nas seguintes condições:

1. Área Científica Psicologia da Educação ou áreas científicas afins

2. Requisitos de admissão

2.1. Nos termos do art.10º do Regulamento de Bolsas de Investigação da Universidade de Lisboa, podem candidatar-se cidadãos nacionais, de outros estados membros da União Europeia e de estados terceiros, detentores de título de residência válido ou beneficiários do estatuto de residente de longa duração, nos termos previstos na Lei n.º 23/2007, de 4 de julho, alterada pela Lei n.º 28/2019, de 29 de março ou com os quais Portugal tenha celebrado acordos de reciprocidade.

2.2. Habilitações Académicas: Estudantes de mestrado em Psicologia da Educação ou afins.

3. Fatores preferenciais

Será dada preferência a candidatos que possuam:

i) Conhecimentos técnico-científicos adequados para a materialização dos objetivos da bolsa,

nomeadamente ao nível de estratégias de autoconhecimento, de autorregulação, de autoeficácia, de planeamento e de tomada de decisão.

ii) Capacidade criativa e experiência na utilização de ferramentas de produção de conteúdos em suporte gráfico, áudio ou vídeo.

iii) Espírito de iniciativa, capacidade de trabalho autónomo e organização.

iv) Capacidade de trabalho por objetivos.

v) Fluência na língua portuguesa.

vi) Conhecimentos avançados de língua inglesa (Nível B2 de acordo com o quadro europeu comum para as línguas).

4. Prazo e forma de apresentação da candidatura

4.1. O concurso encontra-se aberto, pelo período de cinco dias úteis, de 21 a 27 de maio de 2024.

4.2 O concurso será publicitado através da plataforma informática https://euraxess.ec.europa.eu/jobs e no Portal da Universidade de Lisboa.

4.3 A candidatura deve ser enviada para o email: candidaturas.rh@reitoria.ulisboa.pt, com indicação da referência da bolsa a que se candidata.

4.4 A candidatura é obrigatoriamente instruída, sob pena de exclusão, com os seguintes documentos:

a) Requerimento contendo identificação do candidato;

b) Documentos comprovativos de que o candidato reúne as condições exigíveis para o respetivo tipo de bolsa, nomeadamente certificados de habilitações dos graus académicos requeridos;

c) Documento comprovativo da inscrição do candidato no 2º ciclo de estudos na ULisboa numa das áreas identificadas nos destinatários da presente bolsa;

d) Curriculum vitae detalhado com nomeação de unidades curriculares, trabalhos académicos ou formações relevantes para a função (devem ser enviados comprovativos das formações);

e) Carta de motivação;

f) Declaração sob compromisso de honra de que não existe qualquer atividade profissional ou de prestação de serviços, que viole o dever de dedicação exclusiva;

g) Cópia do documento de identificação civil e, sempre que aplicável, cópia do comprovativo de autorização de residência ou outro documento legalmente equivalente, podendo, no caso de o documento de identificação corresponder ao cartão de cidadão a entrega de cópia ser substituída pela exibição do mesmo, previamente à celebração do contrato, caso a bolsa venha a ser atribuída. 4.5 Relativamente ao certificado de habilitações, no caso de o grau ter sido obtido numa instituição estrangeira, o mesmo deve ser reconhecido por uma instituição portuguesa de acordo com o Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto e a Portaria n.º 33/2019, de 25 de janeiro, na sua redação em vigor à data da candidatura.

5. Plano de trabalhos

Os candidatos selecionados participarão em várias tarefas do projeto, nomeadamente:

a) Desenvolvimento de conteúdos para uma aplicação móvel ("21 dias para a autoeficácia') que promova a autoeficácia dos estudantes. Os conteúdos a desenvolver deverão ser em torno de desafios diários com o objetivo de trabalhar o sucesso académico e pessoal através da promoção de estratégias de autoconhecimento, autorregulação, autoeficácia, planeamento e de tomada de decisão. As tarefas a desenvolver podem incluir a produção de conteúdos em suporte gráfico, áudio ou vídeo.

b) Apoio à equipa que trabalha no desenvolvimento de conteúdos para uma aplicação móvel e web-App de monitorização do estudo e gestão de atividades gerais do quotidiano do estudante.

c) Cumprir a calendarização estabelecida para o projeto, nomeadamente no que às etapas e tarefas definidas diz respeito.

6. Local de trabalho e orientação científica

O trabalho será desenvolvido na Universidade de Lisboa, sob a orientação científica do Dr. Cláudio Pina Fernandes.

7. Métodos de seleção e respetiva valoração

7.1 O método de seleção a utilizar é a avaliação curricular (AC = 70%) e Carta de motivação (Cm = 30%). O Júri reserva, caso se revele necessário, a possibilidade de convocação de até seis candidatos para uma entrevista (E). Neste caso, para os candidatos que passarem à fase da entrevista, a primeira componente de avaliação (AC =50% + CM=20%) pesará 70% e a entrevista pesará 30%. O júri poderá não atribuir a bolsa caso não seja encontrado candidato com o perfil considerado adequado.

7.2 A Avaliação Curricular (AC) é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas; a Carta de Motivação (CM) e a Entrevista (E), se existir, são avaliadas segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.

7.3. Na Avaliação Curricular (AC) dos candidatos são apreciadas as suas aptidões, ponderando-se a experiência de acordo com os parâmetros abaixo indicados e tendo em conta as competências expressas pelo candidato no Curriculum Vitae nas seguintes vertentes:

i) Estágios curriculares no âmbito do ensino superior com afinidades com os conteúdos a desenvolver (0 valores sem afinidades, 10 valores com afinidades parciais, 20 valores para clara afinidade. Ponderação de 20% da nota);

ii) Produção de conteúdos para divulgação dentro da área do desenvolvimento de competências promotoras de eficácia (5 valores para cada conteúdo, até ao máximo de 20 valores. Ponderação de 35% da nota);

iii) Trabalhos académicos e frequência de disciplinas relacionadas com as temáticas a desenvolver (0 valores sem frequência, 10 valores se 1 frequência ou trabalho, 20 valores para 2 ou mais trabalhos ou frequência. Ponderação de 5% da nota);

iv) Frequência de workshops ou formações relacionadas com as temáticas a desenvolver (0 valores sem frequência, 10 valores se 1 frequência, 20 valores se 2 ou mais frequências. Ponderação de 5% da nota);

v) Outros aspetos considerados relevantes para a função (0 valores sem outros aspetos relevantes, 10 valores se 1 aspeto relevante, 15 valores se 2 aspetos relevantes, 20 valores se 3 ou mais aspetos relevantes. Ponderação de 5% da nota).

7.4 Na avaliação da Carta de Motivação são apreciadas, de forma objetiva e sistemática, a motivação do candidato, a relevância da bolsa no seu projeto pessoal, adequação do perfil do candidato ao plano de trabalho definido, expressão e fluência escrita.

7.5 Na entrevista (E), caso seja realizada, são avaliados de forma objetiva e sistemática, os conhecimentos e as competências técnicas e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado.

7.6 Cada um dos métodos de seleção é eliminatório.

7.6.1 Na (AC+CM) são excluídos os candidatos que não obtenham classificação igual ou superior a 12 na AC e igual ou superior a 12 na CM.

7.6.2 Na (E) são excluídos os candidatos que não compareçam à entrevista ou que obtenham classificação inferior a 9,5 valores nesta.

7.7 Os candidatos têm acesso às atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, desde que as solicitem.

Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato a apresentação de documentos comprovativos das declarações que efetuou sob compromisso de honra e das informações que

considere relevantes para o procedimento.

8. Composição do Júri

O júri do concurso tem a seguinte composição: Presidente - Cláudio Manuel Ribeiro Pina Fernandes, Coordenador do Gabinete de Apoio Psicológico da Direção Técnica da Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa;

Vogal efetivo - Patrícia Simões, Técnica Superior do Núcleo de Desenvolvimento Académico do Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa;

Vogal efetivo - Susana Dias, Técnica Superior do Núcleo de Orientação de Carreira de Apoio ao Estudante da Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa;

Vogal suplente - Madalena Pintão, Técnica Superior do Gabinete de Apoio Psicológico da Direção Técnica da Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa.

Vogal suplente – Alina Esteves, Docente do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território

9. Forma de publicitação/notificação dos resultados

A lista de admissão e exclusão ao concurso, os resultados obtidos em cada uma das fases e a lista de ordenação final dos candidatos que completem o procedimento são publicitados no portal da Universidade de Lisboa em https://www.ulisboa.pt .

9.1 Os candidatos admitidos para o primeiro método de seleção são convocados para a realização do método seguinte, por correio eletrónico remetido para o endereço eletrónico comunicado no respetivo Curriculum Vitae.

9.2 Os candidatos excluídos são notificados, por correio eletrónico com recibo de entrega remetido para o endereço eletrónico comunicado no Curriculum Vitae, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.

9.3 A lista de ordenação final é notificada a todos os candidatos por correio eletrónico com recibo de entrega.

9.4 Decorrido o prazo de reclamação da lista de ordenação final os candidatos selecionados são notificados para no prazo máximo de 10 dias úteis, apresentar declaração escrita de aceitação da bolsa, sob pena de, não sendo invocado motivo atendível dentro do referido prazo, tal equivaler a renúncia ou desistência da bolsa.

9.5 Em caso de renúncia ou desistência do(s) candidato(s) selecionado(s), é notificado para efeitos do disposto no nº anterior, o candidato classificado no lugar subsequente, se aplicável.

10. Duração da Bolsa e Valor do subsídio de manutenção mensal

10.1 A bolsa terá a duração de 6 meses, com início previsto em junho de 2024.

10.2 A bolsa terá o valor mensal de 990,98€ (novecentos e noventa euros e noventa e oito cêntimos).

10.3 O bolseiro usufruirá de um seguro de acidentes pessoais e, caso não se encontre abrangido por qualquer regime de proteção social, pode assegurar o exercício do direito à segurança social mediante adesão ao regime do seguro social voluntário, nos termos previstos do Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social. O valor da bolsa será pago mensalmente por transferência bancária.

10.4 O bolseiro a selecionar exercerá as funções de bolseiro em regime de dedicação exclusiva nos termos previstos no Estatuto de Bolseiro de Investigação.

11. Legislação e regulamentação aplicável

Estatuto do Bolseiro de Investigação, aprovado pela Lei nº 40/2004, de 18 de agosto, na redação que lhe foi dada pelo Decreto-Lei n.º 123/2019, de 28 de agosto.

Regulamento de Bolsas de Investigação da Universidade de Lisboa, Despacho n.º 8061/2022 publicado no Diário da República n.º 126, II. ª série, de 01 de julho de 2022.

Presidente - Cláudio Manuel Ribeiro Pina Fernandes

Assinado por: Cláudio Manuel Ribeiro Pina

Fernandes

Num. de Identificação: 09600523

Data: 2024.05.20 13:31:14+01'00'

Applications for a Research Grant (BI) within the Project for Promoting Success and Reducing Dropout Rates in Higher Education

Reference: 08/BI/2024

The University of Lisbon (ULisboa) is announcing a call for applications for one Research Grant (BI) within the Project for Promoting Success and Reducing Dropout Rates in Higher Education, funded by DGES through European Structural and Investment Funds (ESIF) and the European Social Fund (ESF), with reference: DGES-PPSRAES2023-20 under the following conditions:

1. Scientific Area: Educational Psychology or related scientific areas

2. Admission Requirements

2.1. In accordance with Article 10 of the University of Lisbon's Research Grant Regulations, applications are open to national citizens, citizens of other European Union member states, and third-country nationals holding a valid residence permit or benefiting from long-term resident status, as provided for in Law No. 23/2007 of 4 July, amended by Law No. 28/2019 of 29 March, or with whom Portugal has reciprocal agreements.

2.2. Academic Qualifications: Master's students in Educational Psychology or related fields.

3. Preferential Factors

Preference will be given to candidates who have:

i) Technical-scientific knowledge appropriate to the pursuit of the scholarship's objectives, particularly in content related to self-awareness, self-regulation, self-efficacy, planning and decision-making strategies.

ii) Creative skills and experience in using tools for producing graphic, audio, or video content.

iii) Initiative, ability to work independently, and organisational skills.

iv) Ability to work towards objectives.

v) Fluency in Portuguese.

vi) Advanced knowledge of English (Level B2 according to the Common European Framework of Reference for Languages).

4. Application Deadline and how to submit your application

4.1. The application period is open for five working days, from 21 to 27 May 2024.

4.2. The call for applications will be advertised via the online platform Euraxess (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs) and on the University of Lisbon website.

4.3. Applications must be sent to the email: candidaturas.rh@reitoria.ulisboa.pt, indicating the reference of the grant you are applying for.

4.4. Applications must include the following documents, failing which will result in exclusion:

a) Application form containing the candidate's identification;

b) Documents proving that the candidate meets the required conditions for the grant, including certificates of the required academic degrees;

c) Proof of the candidate's enrolment in the 2nd cycle of studies at ULisboa in one of the specified areas;

d) Detailed curriculum vitae with a list of course units, academic works, or relevant training for the role (proof of training must be provided);

e) Motivational letter;

f) Declaration of honour stating that there is no professional or service activity that violates the obligation of exclusive dedication;

g) A copy of the civil identification document and, where applicable, a copy of the proof of residence permit or other legally equivalent document. If the identification document corresponds to the citizen's card, the copy may be replaced by the display of the same prior to the conclusion of the contract, if the scholarship is awarded.

4.5. Regarding the degree certificate, if the degree was obtained at a foreign institution, it must be recognised by a Portuguese institution in accordance with Decree-Law No. 66/2018 of 16 August and Ordinance No. 33/2019 of 25 January, as amended at the date of application.

5. Work Plan

Selected candidates will participate in various project tasks, including:

a) Developing content for a mobile application ("21 Days to Self-Efficacy") that promotes student self-efficacy. The content should focus on daily challenges aimed at enhancing academic and personal success through strategies for self-awareness, self-regulation, self-efficacy, planning, and decision-making. Tasks may include producing graphic, audio, or video content.

b) Support the team that is working on developing content for a mobile and web application for study monitoring and managing daily student activities.

c) Comply with the project's timeline, particularly with regard to the stages and tasks defined.

6. Workplace and Scientific Supervision

The work will be conducted at the University of Lisbon, under the scientific supervision of Dr. Cláudio Pina Fernandes.

7. Selection Methods and Evaluation

7.1. The selection method includes Curriculum Evaluation (CE = 70%) and a Motivation Letter (ML = 30%). If necessary, the jury reserves the right to call up to six candidates for an interview (I). In this case, for candidates who proceed to the interview stage, the first evaluation

component (CE = 50% + ML = 20%) will account for 70%, and the interview will account for 30%. The jury may decide not to award the grant if no suitable candidate is found.

7.2. Curriculum Evaluation (CE) is expressed on a scale of 0 to 20 points, with values rounded to the nearest hundredth; the Motivation Letter (ML) and the Interview (I), if conducted, are assessed using the rating levels of Excellent, Good, Sufficient, Fair, or Poor, corresponding to scores of 20, 16, 12, 8, and 4 points, respectively.

7.3. In Curriculum Evaluation (CE), candidates' skills are assessed based on the following parameters, considering the competencies expressed in the Curriculum Vitae:

i) Internships related to higher education and relevant to the content to be developed (0 points for no relevance, 10 points for partial relevance, 20 points for clear relevance. Weight: 20% of the score);

ii) Production of content promoting efficiency skills (5 points per content, up to a maximum of 20 points. Weight: 35% of the score);

iii) Academic work and coursework related to the project themes (0 points for none, 10 points for 1, 20 points for 2 or more. Weight: 5% of the score);

iv) Participation in workshops or training related to the project themes (0 points for none, 10 points for 1, 20 points for 2 or more. Weight: 5% of the score);

v) Other relevant aspects for the role (0 points for none, 10 points for 1, 15 points for 2, 20 points for 3 or more. Weight: 5% of the score).

7.4. The Motivation Letter will be assessed objectively and systematically on the basis of the candidate's motivation, the relevance of the scholarship to their personal project, the suitability of the candidate's profile to the defined work plan, and their written expression and fluency.

7.5. In the interview (I), if conducted, technical knowledge, competencies, and behavioural aspects will be assessed objectively and systematically based on the interaction between the interviewer and the interviewee.

7.6. Each selection method is eliminatory.

7.6.1. In (CE+ML), candidates scoring below 12 in CE and below 12 in ML will be excluded.

7.6.2. In (I), candidates who do not attend or score below 9.5 will be excluded.

7.7. Candidates have access to the jury's minutes, which detail the evaluation parameters, the weighting of each selection method, the rating scale, and the final evaluation system, upon request.

The jury may require candidates to present documents supporting their declarations made under honour and other information deemed relevant.

8. Jury Composition

The selection panel consists of:

Chair - Cláudio Manuel Ribeiro Pina Fernandes, Coordinator of the Psychological Support Office, Technical Directorate, Faculty of Sciences of the University of Lisbon;

Full Member: Patrícia Simões, Senior Technician, Academic Development Unit, Instituto Superior Técnico, University of Lisbon;

Full Member: Susana Dias, Senior Technician, Career Guidance and Student Support Unit, Faculty of Arts and Humanities, University of Lisbon;

Alternate Member: Madalena Pintão, Senior Technician, Psychological Support Office, Technical Directorate, Faculty of Sciences, University of Lisbon;

Alternate Member: Alina Esteves, Lecturer, Institute of Geography and Spatial Planning.

9. Notification of Results

The list of admitted and excluded candidates, the results obtained in each phase, and the final ranking of candidates who complete the procedure will be published on the University of Lisbon's website at https://www.ulisboa.pt.

9.1. Candidates admitted to the first selection method will be notified of the next method via email sent to the address provided in their Curriculum Vitae.

9.2. Excluded candidates will be notified via email with delivery receipt sent to the address provided in their Curriculum Vitae to hold a hearing of interested parties as per the Administrative Procedure Code.

9.3. The final ranking list will be notified to all candidates via email with delivery receipt.

9.4. After the deadline for complaints regarding the final ranking list, selected candidates will be notified to submit a written declaration of acceptance of the grant within ten working days. Failure to provide a valid reason for not responding within this period will be considered as a withdrawal or resignation from the grant.

9.5. In the event of withdrawal or resignation of the selected candidate(s), the next candidate in the ranking will be notified as per the previous clause.

10. Grant Duration and Monthly Maintenance Allowance

10.1. The grant will last for six months, starting in June 2024.

10.2 The monthly stipend will be €990.98 (nine hundred and ninety euros and ninety-eight cents).

10.3 The grant holder will be covered by personal accident insurance and, if not covered by any social protection scheme, may ensure the right to social security by adhering to the voluntary social insurance scheme, as provided for in the Social Security Contribution System Code. The grant amount will be paid monthly by bank transfer.

10.4 The selected grant holder will perform their duties on an exclusive dedication basis as stipulated in the Research Grant Holder Statute.

11. Applicable Legislation and Regulations

The Research Grant Holder Statute, approved by Law No. 40/2004 of 18 August, as amended by Decree-Law No. 123/2019 of 28 August.

University of Lisbon Research Grant Regulations, Order No. 8061/2022 published in Diário da República No. 126, 2nd series, of 1 July 2022.

President - Cláudio Manuel Ribeiro Pina Fernandes

Assinado por: Cláudio Manuel Ribeiro Pina

Fernandes

Num. de Identificação: 09600523

Data: 2024.05.20 13:31:57+01'00'