Docent Nederlands als tweede taal (NT2) (0,4-0,65 fte)

- You have C2 level proficiency in Dutch
- You have relevant teaching qualifications (such as a Master NT2)
- You have relevant experience:

o teaching courses up to C2 level
o teaching through tasks and using the CEFR
o using digital tools to support your face-to-face teaching
o teaching creative and effective classes in online, hybrid and face-to-face modes.

- If applicable, you have experience in coordinating a team
- You like to work both independently and in a team, producing high quality work
- Your strengths are didactic creativity, team spirit, autonomy, entrepreneurship, communication and efficient organisation
- You master at least one of the other languages taught in our Bachelor programme (German, Italian, Russian, Spanish, Swedish)
- You have the ability to communicate and take active part in meetings in English (CEFR C1 level for reading, listening, writing, speaking).

Wij bieden in overeenstemming met de cao Nederlandse Universiteiten:

● een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van minimaal € 2.960,- bruto per maand en maximaal € 4.670,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband
● 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering over het jaarlijks bruto-inkomen
● aantrekkelijke secundaire en marktconforme arbeidsvoorwaarden
● een functie indeling in het UFO functieprofiel van Docent 4
● een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar dat bij goed functioneren na een jaar wordt omgezet in een vast dienstverband.

U kunt solliciteren door uw sollicitatie in te sturen vóór 5 juni 2023 uitsluitend aan de hand van het sollicitatieformulier.

U dient de volgende documenten aan te leveren:

- een motivatiebrief in het Nederlands en Engels
- een CV in het Engels met de namen en contactgegevens van drie referenten
- een verklaring over uw eigen onderwijsdoelstellingen en ervaring (maximaal twee pagina's in totaal), rekening houdend met onze missieverklaring.

U kunt dit uploaden onder "extra document" op de website in het Nederlands.

Alleen volledige sollicitaties die binnen de termijn zijn ingediend, worden in aanmerking genomen.

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 5 en/of 12 juni.

De Rijksuniversiteit Groningen streeft ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Het werken aan onze kernwaarden inclusiviteit en gelijkwaardigheid zien we als een gezamenlijke verantwoordelijkheid en wij werken constructief aan het creëren van een sociaal veilige omgeving. Diversiteit van studenten en medewerkers verrijkt het academische debat en draagt bij aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek. Daarom moedigen wij met name sollicitanten uit maatschappelijk ondervertegenwoordigde groepen aan te solliciteren. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/

Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de sollicitatiecode NVP: https://www.nvp-hrnetwerk.nl/nl/sollicitatiecode en de Code of Conduct for the recruitment of researchers: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code van de Europese Commissie.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Marije Michel
m.c.michel@rug.nl