Research position – STRATEGY CCUS project

This job offer has expired

    Nova School of Science and Technology/FCT-UNL
    Environmental scienceOther
    First Stage Researcher (R1)
    13/09/2021 17:00 - Europe/London
    Portugal › CAPARICA
    EU Horizon 2020 Research and Innovation Programme under Grant Agreement 837754


We would like to inform that the project Strategy CCUS – A viable solution for a sustainable future, funded by EU Horizon 2020 Research and Innovation Programme under Grant Agreement 837754, https://strategyccus.eu/, is offering a 9-month research contract (with NOVA School of Science and Technology) in the areas of climate mitigation and energy transition, particularly carbon capture, utilisation and storage options. We offer a young research atmosphere within a dynamic team at a Southern Europe leading research university and the possibility of being part of an international and interdisciplinary research project teams.


  1. Main scientific area: Engineering (Environmental, energy)

Sub-scientific area(s): Energy and Climate; energy economics

2. Job description: This research position will focus on carbon capture utilization and storage (CCUS) scenarios for Portugal, and particularly on their environmental and economic assessment. A significant part of the work will consist of:

  1. Economic evaluation of CCUS national and transnational scenarios (mainly supported by the .xls model tool developed within the project).
  2. Identify issues to facilitate the deployment of CCUS in Portugal, evaluate its relevance within national energy-climate policy (namely its association with green hydrogen) and prepare recommendations for its deployment.
  3. Support team regarding stakeholders’ participatory processes.
  4. Support the project tasks related to communication and dissemination.

Planned scientific outcomes include publications in leading academic journals and project deliverables. During its contract, the researcher will have the opportunity to discuss her/his findings with industry and policy stakeholders.


3. We look for: A candidate with a scientific background and a professional record in research and experience on topics related to climate mitigation and energy transition, particularly mitigation options for industry, CCUS and hydrogen economy. The candidate must have a good capacity for teamwork, good communication and skills for autonomous work.

The following skills and experience are required:

  • Master’s degree in environmental sciences, economics, engineering, or a related field
  • Hands-on experience in the fields of climate mitigation, energy policy/transition, or energy economics.
  • Good knowledge of Portugal and Europe goals and policies regarding climate issues
  • An excellent spoken and written knowledge of English, particularly the ability to write and expose ideas consistent with scientific writing.
  • Advanced Excel skills.
  • Good skills in communicating to scientific and non-scientific audiences.

The following skills and experience are an advantage:

  • A PhD in environmental sciences, economics, engineering, or related disciplines
  • Experience in life-cycle, economic assessment, and participatory methods.
  • Experience in energy system modelling, emission inventory studies of greenhouse gases, industrial processes (including materials and emissions flows), energy technology assessment.
  • Experience in a multidisciplinary working environment, particularly in scientific projects
  • Spoken and written knowledge of Portuguese, due to the need to communicate to Portuguese stakeholders.

Candidates with a foreign degree or diploma must provide proof of recognition of the degree following the Portuguese Decree-Law No. 66/2018. Any candidate without recognition of the grade(s), these will not be considered.


4. Type of contract and applicable legislation: the research contract shall be made following the Regulation 393/2018 and the Labour Code.


5. Place of Work: The work will take place in NOVA School of Science and Technology in CENSE – Center for Environmental and Sustainability Research (Monte da Caparica, Portugal), although due to the COVID situation part of the work can be made virtually depending on the University and the Portuguese Authorities recommendations at the time.


6. Starting date and duration: The contract should begin on 1st October 2021 (one month later is possible) and has a duration of 9 months (one additional month may be possible).


7. Reference remuneration: Gross salary will be between 2 076,84 € and 2 385,80 € (plus meal allowance), correspondence to between TRU’s 32th and 38th position (Regulation 393/2018), set according to the working experience of the candidate.


8. Selection criteria

Applications will be ordered based on their quality, state-of-the-art, relevance of the candidate's scientific background (scientific production and research and/or work experience), their academic background. In all cases, the suitability of the candidate's profile will be considered according to the duties/activities to be performed. Applications that do not include all elements required in the application submission will be automatically excluded from the competition. The selection phases and criteria and their respective weighting shall be as follows:

1st stage:

- presentation letter (expressions of interest) (10%);

- CV, including degrees completed (50%);

- relevance and success/impact of previous research/work experience, in particular in areas relevant to the project referred above, judge based on evidence exhibited in the CV (40%).


The final classification system of candidates is expressed on a scale from 0 to 20 values, considering the valuation up to the hundredths.


2nd stage (50%)

The jury will select for the interview up to 3 candidates who obtained in the first phase the highest ranking, with a minimum rating of 16. In the event of a tie, the decision will be responsibility of the president of the jury.

If the candidate advances to the professional interview phase, the final selection criteria and their respective weighting shall be as follows:

a. 1st stage – curriculum evalution (60%);

b. 2nd stage – professional interview (40%)


9. Jury composition

Applications shall be subject to evaluation by a jury composed of the following members:

President – Doutor Patrícia Fortes

First effective member: Professora Doutora Júlia Seixas

Second effective member: Professor Doutor Francisco Ferreira

Substitute Member: Doutor João Pedro Gouveia.

Substitute Member: Professor Doutor João Joanaz de Melo


10. Final decision

The final deliberation of the jury will be communicated to the candidates by electronic mail with receipt of delivery. The list of admitted and excluded candidates and the respective classification will be given to the candidates if requested. Pursuant to article 121 of the Administrative Procedure Code, after notified, all candidates have 10 working days to respond. Panel’s final decisions are pronounced within a period of 90 days, from application deadline.


11. How to apply: Application for this research position must be sent to Patrícia Fortes, through the e-mail p.fs@fct.unl.pt until 13st setember 2021 and should include:

  • Expressions of interest (max. 1 page) providing examples from current or past work experience where the competencies referred above have been applied and the 3 main scientific outputs relevant for the work.
  • Updated CV with the complete list of scientific outputs and working experience.
  • Copy of qualification certificates and proof of recognition of the degree following the Portuguese Decree-Law 66/2018 if applicable.


O projeto project Strategy CCUS – A viable solution for a sustainable future, financiado pelo Programa de Pesquisa e Inovação Horizon 2020 da UE através da Grant Agreement 837754, https://strategyccus.eu/, está a oferecer um contrato de investigação de 9 meses (com NOVA School of Science and Technology) nas áreas de mitigação climática e transição energética, particularmente captura de carbono, utilização e armazenamento. Oferecemos a integração num grupo de investigação jovem e dinâmico numa das universidades líderes no sul da Europa e a possibilidade de fazer parte de um projecto com uma equipa internacional e multidisciplinar.



  1. Área científica Principal: Engenharia (Ambiental, Energia)

Área científica secundária: Energia e Clima; economia de energia



2. Descrição do trabalho: O trabalho de investigação incidirá sobre os cenários de captura e utilização e armazenamento de carbono (CCUS) para Portugal e, em particular, na sua avaliação ambiental e económica. Uma parte significativa do trabalho consistirá em:

  1. Avaliação económica dos cenários nacionais e transnacionais do CCUS (principalmente com base na ferramenta.xls desenvolvida no projeto).
  2. Identificar questões que facilitem a implantação do CCUS em Portugal, avaliar a sua relevância no contexto da política nacional de energia-clima (nomeadamente a sua associação ao hidrogénio verde) e elaborar recomendações para a implantação do CCUS em Portugal.
  3. Apoiar a equipa Equipe de suporte em relação aos processos participativos das partes interessadas.
  4. Apoiar nas tarefas do projeto relacionadas com a comunicação e divulgação.

Os resultados científicos incluem publicações nas principais revistas académicas e deliverables do projeto. Durante o contrato, o investigador terá a oportunidade de discutir o seu trabalho com stakeholders da indústria e decisores políticos.



3. O que procuramos: Um candidato com formação científica e experiência profissional em investigação nos tópicos relacionados com mitigação climática e transição energética, particularmente opções de mitigação para a indústria, captura, utilização e armazenamento de carbono e economia do hidrogénio. O candidato deve ter boa capacidade de trabalho em equipa, comunicação e trabalho autónomo.

Os seguintes requisitos são necessários:

  • Mestrado em ciências ambientais, economia, engenharia ou áreas relacionadas
  • Experiência profissional nas áreas de: mitigação climática, política / transição energética ou economia da energia.
  • Um bom conhecimento dos objetivos e políticas de Portugal e da Europa em matéria de clima.
  • Excelente conhecimento falado e escrito de inglês, principalmente a capacidade de escrever e expor ideias consistentes com a escrita científica.
  • Nivel avançado de conhecimento em Excel.
  • Boa capacidade de comunicação com públicos científicos e não científicos.

As seguintes valências são uma vantagem:

  • Um PhD em ciências ambientais, economia, engenharia ou disciplinas relacionadas
  • Experiência em análise de ciclo de vida, avaliação económica e métodos participativos.
  • Experiência em modelação de sistemas energéticos, estudos de inventário de emissões de gases de efeito estufa, processos industriais (incluindo materiais e fluxos de emissões), avaliação de tecnologias energéticas.
  • Experiência em ambiente de trabalho multidisciplinar, principalmente em projetos científicos
  • Conhecimentos falados e escritos da língua portuguesa, devido à necessidade de comunicação com os stakeholders portugueses.

Os candidatos com diploma estrangeiro devem apresentar prova de reconhecimento do seu grau nos termos do Decreto-Lei n.º 66/2018. Qualquer candidato sem reconhecimento do seu grau, este não será considerado.



4. Tipo de contrato e legislação aplicável: o contrato de investigação deve ser celebrado nos termos do Regulamento 393/2018 e do Código do Trabalho.



5. Local de Trabalho: O trabalho decorrerá na NOVA School of Science and Tecnhology, no CENSE - Centro de Investigação Ambiental e de Sustentabilidade (Monta da Caparica, Portugal), embora devido à situação relativa ao COVID parte do trabalho possa ser realizado virtualmente dependendo das Recomendações da Universidade e das Autoridades Portuguesas na altura.



6. Data de início e duração: O contrato deve começar a 1 de Outubro de 2021 (adiamento de 1 mês é possível) e tem uma duração de 9 meses (renovação por 1 mês adicional pode ser possível).



7. Estatuto remuneratório de referência: Salário bruto entre 2 076,84 € e 2 385,80 € (mais subsídio de refeição), correspondendo entre TRU 32 e o 38 (Regulamento 393/2018), definido de acordo com a experiência profissional do candidato.



8. Critérios de seleção

As candidaturas serão ordenadas com base na sua qualidade, estado da arte, relevância da formação científica do candidato (produção científica e investigação e/ou experiência profissonal), formação académica. Em todos os casos, a adequação do perfil do candidato será considerada de acordo com as funções/atividades a desempenhar. As candidaturas que não incluam todos os elementos exigidos no envio da candidatura serão automaticamente excluídas do concurso. As fases e critérios de seleção e suas respectivas ponderações serão as seguintes:

1ª etapa:

- carta de motivação (manifestação de interesse) (10%);

- CV, incluindo graus académicos (50%);

- relevância e sucesso/impacto de investigação/experiência profissional anterior, nomeadamente em áreas relevantes para o projeto acima referido, avaliados de acordo com provas apresentadas no CV (40%).



O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 20 valores, considerando a valorização até aos centésimos.



2ª etapa

O júri selecionará para a entrevista até 3 candidatos que obtiveram na primeira fase a classificação mais elevada, com classificação mínima de 16. Em caso de empate, a decisão caberá ao presidente do júri.

Caso o candidato avance para a fase de entrevista profissional, os critérios finais de seleção e suas respectivas ponderações serão os seguintes:

a. 1ª fase - avaliação curricular (60%);

b. 2ª etapa - entrevista profissional (40%)



9. Composição do júri

As candidaturas serão submetidas a avaliação por um júri composto pelos seguintes membros:

Presidente - Doutora Patrícia Fortes

Primeiro membro efetivo: Professora Doutora Júlia Seixas

Segundo membro efetivo: Professor Doutor Francisco Ferreira

Vogal Suplente: Doutor João Pedro Gouveia.

Membro Suplente: Professor Doutor João Joanaz de Melo



10. Decisão final: A deliberação final do júri será comunicada aos candidatos por correio electrónico com recibo de entrega. A lista de candidatos admitidos e excluídos e a respectiva classificação será disponibilizada aos candidatos, caso seja solicitada. Nos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, todos os candidatos, após comunicação dos resultados, dispõem de 10 dias úteis para responder. As decisões finais do juril são pronunciadas no prazo de 90 dias, a partir do prazo de submissão das candidaturas.



11. Como se candidatar: A candidatura a esta posição deverá ser enviada para Patrícia Fortes, através do e-mail p.fs@fct.unl.pt até dia 13 de setembro de 2021 e deverá incluir:

  • Carta de motivação (máx. 1 página) com exemplos de experiências de trabalho atuais ou anteriores em que as competências acima referidas foram aplicadas e os 3 principais outputs científicos relevantes para o trabalho (em inglês).
  • Currículo atualizado com a lista completa de produções científicas e experiência de trabalho (em inglês).
  • Cópia dos certificados de habilitação e, se aplicável, do(s) comprovativo(s) de reconhecimento do(s) grau(s) nos termos do Decreto-Lei n.º 66/2018.




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Work location(s)
1 position(s) available at

EURAXESS offer ID: 677615


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