Junior Researcher(m/f)_BIOPOLIS2024-05_Cooperative Partner

Posição: Investigador Júnior
Referência: BIOPOLIS 2024-05
Área cientifica: Ciências Biológicas
Sub área cientifica: Ecologia comportamental
1. A Associação BIOPOLIS abre concurso de seleção internacional de doutorados para o exercício de
atividades de investigação, em regime de contrato de trabalho a termo incerto ao abrigo do Código do
Trabalho, com duração prevista de 15 meses. O presente aviso destina-se ao provimento um (1) lugar
(Referência BIOPOLIS 2024-05 ), para o exercício de atividades de investigação científica no âmbito do
projeto “Partner choice and the evolution of cooperation” , com referência Cooperative Partner-866489 ,
financiado por fundos Europeu através da European Research Agency na área científica de Ciências
Biológicas. O objetivo é investigar os benefícios (ou custos) em termos de fitness individual associados
à dinâmica das redes sociais numa espécie de ave, o tecelão sociável. O pós-doc usará análises de redes
sociais e dados demográficos de longo prazo já existentes, bem como dados de micro-rastreamento
provenientes de estações de alimentação que usam técnologia RFID (desde 2017) para investigar se os
atributos de redes sociais estão associados a 1) probabilidade de sobrevivência, 2) data e probabilidade
de reprodução 3) condição fisiológica (com base em dados existentes de dinâmica de telômeros) e 4)
massa corporal (usando um sistema desenvolvido recentemente para obter massa corporal no campo).
Estas associações serão estudadas em contexto de alimentação e também durante as dormidas (os
tecelões sociáveis têm dormidas em grupo ao longo do ano).
2. Legislação aplicável
Decreto-lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/2017 e Decreto Regulamentar n.º
11-A/2017, que aprova um regime de contratação de doutorados, destinado a estimular o emprego
científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (Regime Jurídico do Emprego Cientifico -
RJEC); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, na sua redação atual.
3. Em conformidade com o artigo 13.º do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição: Rita
Covas (Investigadora Principal CIBIO-InBIO; President do juri), Claire Doutrelant (Directora de
Investigação CEFE-CNRS, França), e Matthieu Paquet (pós-doc, Universidade de Bordeaux, França).
4. O local de trabalho situa-se na Associação BIOPOLIS/CIBIO – Centro de Investigação em
Biodiversidade e Recursos Genéticos, sito na Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão,
PORTUGAL. Estão previstos períodos no CEFE-CNRS, Montpellier, França e de trabalho de campo na
Africa do Sul.
5. A remuneração mensal a atribuir é a prevista na alínea a) no n.º 1 do artigo 15.º do RJEC, e artº 2 do
Decreto Regulamentar nº 11-A/2017, de 29 de dezembro correspondente ao nível 33 da Tabela
Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, 31 de dezembro, sendo de 2.294.95
Euros (valor bruto) x 14 meses (correspondendo a um total anual bruto de 3.212.93 Euros).
6. Ao concurso podem ser opositores (as) candidatos (as) nacionais, estrangeiros (as) e apátridas que
sejam titulares do grau de doutor(a) em Biologia Evolutiva ou área científica afim e detentores (as) de
um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver (ponto
7). Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo
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tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de Agosto, devendo quaisquer
formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da assinatura do contrato de trabalho.
7. Os requisitos gerais de admissão ao concurso são os definidos no ponto 6 anterior, sendo requisitos
específicos adicionais:
a) proficiência demonstrada na condução de análises de redes sociais e análises estatísticas;
b) capacidade comprovada de analisar grandes conjuntos de dados, com preferência por experiência
com dados de longo prazo;
c) conhecimento da literatura sobre sociabilidade;
d) registo de publicações científicas em revistas indexadas, com preferência para publicações no âmbito
deste projecto;
O candidato deve ser capaz de trabalhar bem em equipa e ter excelentes habilidades de comunicação
em inglês.
8. Nos termos do artigo 5.º do RJEC a seleção realiza-se através da avaliação do percurso científico e
curricular dos candidatos.
9. A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade:
A avaliação científica e curricular do percurso centra-se na pertinência, qualidade e atualidade:
a) da produção científica considerada mais relevante pelo candidato;
b) das actividades de investigação consideradas mais relevantes pelo candidato;
c) da supervisão de alunos;
d) de extensão e divulgação de conhecimento ou outras atividades consideradas relevantes pelo
candidato.
10. Se pedido pelo candidato e quando fundamentado, o juri terá em conta qualquer suspensão da
atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de
parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho
legalmente tuteladas.
11. São critérios de avaliação:
A avaliação do currículo dos candidatos, nomeadamente do mérito científico e da experiência de
investigação, terá em consideração os elementos apresentados e será efetuada de acordo com os
seguintes critérios:
11.1 Avaliação integrada do percurso curricular do candidato, com base numa visão geral dos seus
méritos científicos e motivação, nomeadamente:
I. Relevância científica global do CV – 15%;
II. Indicadores científicos, incluindo artigos relevantes publicados e revisados por pares que se
enquadrem no âmbito das áreas específicas listadas no ponto 1 - 15%;
III. Carta de motivação – 15%.
IV. Carta(s) de recomendação - 10%
11.2 Experiência relevante em:
I. Realização de análises de redes sociais em grandes conjuntos de dados de longo prazo – 15%;
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II. Estudos comportamentais baseados em animais selvagens marcados individualmente (de
preferência a longo prazo) – 15%
III. Estudos de sociabilidade e fitness em populações naturais – 15%.
12. O júri entrevistará os candidatos mais bem classificados para obter esclarecimentos sobre os
elementos curriculares e informações complementares e para melhor avaliar o perfil e motivação do
candidato.
A classificação final de cada membro do júri é obtida através da seguinte avaliação: 60% avaliação
científica e curricular e 40% entrevista.
13. O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100.
14. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção
adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.
15. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem
como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.
16. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada
dos candidatos aprovados com a respetiva classificação.
17. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete
também decidir da contratação.
18. Formalização das candidaturas:
18.1 As candidaturas são formalizadas mediante requerimento submetido no endereço eletrónico
https://www.cibio.pt , com os seguintes documentos em suporte digital, de preferência em formato de
PDF:
i) Curriculum vitae (deve incluir o contacto de duas pessoas que possam fornecer cartas de
recomendação);
ii) Carta de motivação;
iii) Certificado de habilitações;
iv) outros documentos que considere relevantes
18.2. Período de apresentação de candidaturas decorre entre 08/01/2024 to 31/01/2024.
Data prevista de início do contrato: 1 de março de 2024
19. São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua
candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a
faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos
comprovativos das suas declarações.
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20. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
21. Os candidatos admitidos e excluídos serão notificados por correio eletrónico com recibo de entrega
da notificação.
22. Após notificação, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar. Num prazo de até 90 dias
úteis, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões
finais do júri.
23. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser
feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva
ocupação do posto de trabalho em oferta.
24. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS, promove
ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a
pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de
qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil,
situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético,
capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça,
território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
25. O júri aprovou este aviso na reunião realizada a 03/01/2024.
26. Por forma a dar cumprimento à Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro os candidatos devem declarar no
formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade, o tipo de
deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de selecção
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